Первое, что необходимо сделать нанимателю – это определится с перечнем рабочих мест (профессий), на которых будет проводиться комплексная гигиеническая оценка условий труда. Как это сделать? Не в одном ТНПА конкретно про это не прописано.
КГО проводят на рабочих местах, где присутствуют вредные и опасные производственные факторы, факторы тяжести и напряженности трудового процесса. Примеры: на рабочем месте токаря вредными факторами являются: шум, вибрация (локальная), СОЖ (в случае использования), тяжесть труда (работа стоя, стереотипные движения, перемещение тяжести и др.), напряженность трудового процесса (зрительное напряжение и др.); на рабочем месте бухгалтера: шум, электромагнитное и электростатическое излучение, тяжесть труда (стереотипные движения), напряженность трудового процесса (зрительное напряжение и др.); на рабочем месте водителя автомобиля: шум, вибрация (общая и локальная), тяжесть труда и напряженность трудового процесса.
Для того чтобы, установить наличие тех или иных факторов на рабочем месте нанимателю необходимо составить хронометраж рабочего времени с указанием продолжительности действия за смену вредного фактора. После составление хронометража рабочего времени наниматель определяет перечень рабочих мест (профессий) для проведения КГО. То, есть, если в пункте хронометража наименование вредного фактора запись отсутствует, то на этом рабочем месте КГО можно не проводить ввиду отсутствия вредных факторов (отметить в приказе).
В инструкции по применению «Гигиеническая оценка характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда п.33 определен порядок заполнения карты фотографии рабочего времени. Рекомендуется использовать карту фотографии рабочего времени (приложение №4 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления компенсации по ее результатам). Нужен ли приказ на проведение КГО?
Приказ необходим для того, чтобы определить ответственных лиц за проведение КГО. Приказ внутренний, и отчетной формой не является. Рекомендуем, нанимателю составить приказ на проведение КГО и приказ о завершении КГО (приказы произвольной формы), разработать план по улучшению условий труда.
В отличие от аттестации рабочих мест при проведении КГО карту фотографии рабочего времени (хронометражных наблюдений) допускается составлять на один рабочий день.
Как определить код профессии?
Код профессии устанавливается «Общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессий рабочих и должностных служащих», утвержденным Постановлением министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125.
Вносите профессию или должность в поисковик классификатора и находите её код, номер выпуска ЕТКС и ЕКСД.
Важно! Профессии, и должности указанные в штатном расписании предприятия должны совпадать с профессиями классификатора. К примеру, в штатном расписании предприятия имеется столяр-станочник, когда на самом деле такой профессии нет, есть столяр и станочник деревообрабатывающих станков. В этом случае штатное расписание необходимо пересмотреть. Другое дело, когда один человек совмещает работу двух профессий.
Как правильно оформить графу «Вид выполняемой работы»?
По коду профессии или должности в классификаторе определяете номер выпуска ЕТКС и ЕКСД, находите необходимый разряд профессии, копируете текст характеристики работ и убираете все лишнее.
Лабораторно – инструментальные исследования.
По картам фотографий рабочего времени (хронометраж рабочего времени), определяемся с объемами лабораторно-инструментальных исследований, а именно по наличию вредного производственного фактора на рабочем месте.
Это значит, что, к примеру, на рабочем месте термоотделочника имеется вредные факторы: шум и локальная вибрация, значит, их и будем оценивать (ничего лишнего).
Лабораторно – инструментальные исследования придется заказывать в любом случае, если конечно у Вас нет ведомственной лаборатории, или уже имеются протоколы исследований.
Совет! Заказывать проведение лабораторных исследований лучше всего в районных центрах гигиены (на районах), там значительно ниже цены, качество проведение и оформление не хуже.
Разработка ПРАВИЛЬНОГО заключения: открываете главу №2 СанНиП «Гигиеническая классификация условий труда», ищите характеристику класса, на который Вы вышли, копируете (выписываете) заключение соответствующему классу.